مستويات الإبداع:
من خلال الاطلاع على بعض الدراسات ومراجعة الأدبيات السابقة، نجد أن الإبداع هو نشاط أنساني لا يقتصر على مستوى معين من الأفراد، ولا يمكن اعتباره نشاط فردي يعتمد على الأفراد، كما انه ليس نشاط جماعي فقط، وإنما هو تبعا للموقف الذي يقع في الإبداع، حيث قد تتم ممارسته من قبل الأفراد أو الجماعات أو المنظمات بشكل عام
و من ثمة يمكن تقسيم المجالات التي يقع فيها الإبداع إلى ثلاثة مستويات:
1- الإبداع على مستوى الفرد:
وهو الإبداع الذي يتم التوصل إليه من قبل احد الأفراد المبدعين وبذلك يكون نشاطا وجهدا فرديا فقط، يعتمد على القدرات الفردية والمهارات الذاتية للشخص المبدع.
2- الإبداع على مستوى الجماعة:
وهو الإبداع الذي يتم التوصل إليه من قبل الجماعة، وإبداع الجماعة اكبر من المجموع الفردي لإبداع أفرادها ويتم هذا الإبداع عن طريق التعاون والتبادل والتشجيع للأفكار وتنميتها للوصول إلى أفكار أو أعمال إبداعية.
وقد توصلت الدراسات إلى النتائج التالية فيما يتعلق بإبداع الجماعة:
– إن الجماعة المختلفة من حيث الجنس تنتج حلولا أحسن جودة من الجماعة أحادية الجنس.
– إن الجماعة شديدة التنوع تنتج حلولا أفضل، وإن الحل الإبداعي للجماعة يتطلب أن تتكون من أشخاص لهم شخصيات مختلفة.
– إن الجماعة المتماسكة أكثر استعدادا أو حماسا ونشاطا للعمل من الجماعة الأقل تماسكا.
– إن افراد المنسجمة أكثر ميلا للإبداع من الجماعة التي ليس بين أفرادها انسجام.
– إن الجماعة حديثة التكوين تميل إلى الإبداع أكثر من الجماعة القديمة.
– إن الإبداع يزداد مع ازدياد عدد أعضاء الجماعة حيث تتوسع القدرات والمعرفة والمهارات
3- الإبداع على مستوى المنظمة أو المؤسسة:
هو الذي يتم التوصل إليه من خلال الجهد الجماعي التعاوني لجميع أعضاء المؤسسة وهذا الأخير يعتبر من أهم أنواع الإبداع، بل قد يكون الترجمة الفعلية والنهائية لإبداع الأفراد والجماعات والذي ينتج عنه ابتكارات جديدة.
أو هو الإبداع الشامل المتكامل على مستوى المنظمة بحيث يصبغها ويجعلها ذات علامة فارقة متميزة في ذاتها عن غيرها، فهي منظمات متميزة في مستوى أدائها وعملها وغالبا ما يكون عمل هذه المنظمات نموذجي ومثالي للمنظمات الأخرى.
وحتى تصل المنظمات إلى الإبداع لابد من وجود إبداع فردي وجماعي، وأن الإبداع على مستوى المنظمة هو تحصيل إبداع الأفراد وصورة للإبداع المتكامل بين الفرد والجماعة والمكان.
المراجع:
عساف، عبد المعطي، 1995 ، مقومات الإبداع الإداري في المنظمات المعاصرة، ص: 29 ، العدد 62مجلة،الإداري، مسقط: سلطنة عمان.
الدهان، أميمه.(1992).نظريات منظمات الأعمال ،ط 1، مطبعة الصفدي، عمان: الأردن
العميان، محمد سلمان.( 2002). السلوك التنظيمي في منظمات الأعمال ط 1.، دار وائل
للطباعة والنشر: عمان.
حريم، حسين (2009 ). السلوك التنظيمي ط 2. الأردن: دار الحامد للنشر والتوزيع.
الجعبري، طارق عبد الفتاح .( 2008). دور الإدارة العليا في تحقيق الإبداع المؤسسي في
المنظمات الأهلية في جنوب الضفة الغربية من وجهة نظر المديرين. رسالة ماجستير في
الدراسات العليا. جامعة القدس، فلسطين.